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如何聚集电商人才|电商运营

2018-7-12 14:13

  从某种意义上说,随着时间的发展,社会财富总量是不断在增加的,同时很多财富也来源于人的聚集,这就是为什么一线城市房价居高不下,而且还会越来越高的原因。我认为,一个公司的价值也体现在人才密度上,财富的 ...

如何聚集电商人才|电商运营

  从某种意义上说,随着时间的发展,社会财富总量是不断在增加的,同时很多财富也来源于人的聚集,这就是为什么一线城市房价居高不下,而且还会越来越高的原因。我认为,一个公司的价值也体现在人才密度上,财富的价值不就是人不断聚集协作产生出来的吗?

  在创业初期,假设你能调度和自己一模一样的5个人一起干,比起你一个人干,结果差距不是只有5倍,而可能是50倍。当然和你一样的人是个极限值,只是理论上的,无限逼近但达不到,那也绝对好过你一个人单枪匹马吧。我们都知道阿里巴巴的基础,就是马云调动了 18个和他拥有一样理念的人一起干而奠定的,很多成功的企业家初期都是依靠夫妻店模式起家的,这种模式是目前中国主流的合作方式,也是存活率最大的模式,因为两个人干总比一个人干要好,况且多一个人就多一种思路,思路决定出路。

  那需要聚集人,登高一呼而应者云集,这就是非常重要的感召力。说到感召力,插一句题外话,我观察了很多朋友,发现如果一个人“泡妞”很好,往往他的感召力也很高,也可以说明情商很高。这与那些在长相上天生有女人缘的人不同,泡妞与长相、财力完全无关,最主要是看其能否挠到目标用户的痒处。古来多少说客,成功的都是抓住了受众的痒处,用现在的话讲就是痛点。解决了痛点,就是解决了目标用户的痒处,自然就奋易财。感召力,不是要学多少技巧、套路,技巧有穷尽之时,比如可以教你贿装倾大方、很友善,但终会露马脚。真正的高手,不需要学习技巧,都是不断修炼出来的,在自己的行为和语言当中形成思路。

  感召力,对组织招人、留人、用人都有极大的影响。作为电商公司的老板或电商运营总监,常常眼睛朝外,要求员工这样、那样,其实应该花更多的时间和精力去思考,自己能够带领他们怎么样,能够帮助他们做到怎么样,他们为什么要在这个团队,有什么办法可以让他们更喜欢这里……。就好比看见美女,你要是一上来就要求她这样、那样,最大的可能就是你被永远拉黑,所有的吸引都是从付出开始的。根据能量守恒定律,你要得到什么,就必须付出相应的代价,或者叫成本,没有本钱怎么赚钱,没有投入哪里来的产出。对于生意是这样,对于人心,同样也是这样。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
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这个人很懒,什么也没留下...
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